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Los resultados de cargas laborales permiten tomar decisiones basadas en hechos y datos sobre productividad, planta de personal, procesos y estructura organizacional.
Los acompañamos en la medición de las cargas laborales con metodología de la OIT para empresas privadas o la definida por el DAFP para entidades públicas, la definición de la planta de personal, los esquemas de compensación, la definición de su costo y acciones a seguir para su implementación.
App que facilita la captura de información de las cargas laborales del personal de acuerdo con los procesos y procedimientos necesarios para el desarrollo de los bienes y servicios desarrollados por la entidad.
DMS cumple con la medición de cargas laborales bajo la metodología de Estándares Subjetivos del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) para entidades del Estado Colombiano.
En el módulo administrativo permite la generación de los reportes y análisis necesarios para el estudio de cargas laborales, liberando a su equipo del a operatividad y manejo de información en herramientas de ofimática.
www.cargaslaborales.comEste tipo de proyectos se trabaja de la mano con los equipos de Recursos Humanos y de productividad o desarrollo organizacional.
Los resultados de cargas laborales permiten tomar decisiones basadas en hechos y datos sobre productividad, planta de personal, procesos y estructura organizacional.
Aseguramos que la estructura organizacional sea la adecuada para la ejecución de los procesos de negocio, la toma de decisiones agiles y la distinción de roles y responsabilidades de las áreas y cargos.
Identificamos cuales son las cargas laborales y brindamos información necesaria para la toma de decisiones y crecimiento ordenado de su planta de personal
Los equipos de Recursos Humanos, tienen un desafío al garantizar que los empleados tengan una carga laboral equilibrada que les permita ser productivos, sentirse satisfechos, alcanzar los objetivos de la organización y un balance entre lo profesional y lo personal. La sobrecarga o subutilización de personal puede impactar negativamente en la motivación, la eficiencia y, a largo plazo, en los resultados de las personas y equipos de trabajo, lo que se verá reflejado en el cumplimiento de la estrategia de la empresa. Es por esto que medir la carga laboral se torna en una herramienta que facilita la administración de las personas.
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